Admissão de Funcionários

Documentos necessários:

• Carteira de Trabalho do funcionário;
• CPF;
• RG;
• Documento Militar (se maior);
• Título de Eleitor;
• Carteira de Nacional de Habilitação (se motorista);
• Cópia da Certidão de nascimento dos filhos menores;
• Cópia da Carteira de Vacinação dos filhos até 7 anos;
• 1 foto 3x4;
• Exame de saúde pré-admissional (deverá ser feito antes do ingresso do funcionário ao trabalho).

 Dados necessários (*):

• Estado Civil;
• Grau de instrução;
• Salário (deverá ser no mínimo o piso do sindicato da categoria);
• Data de Admissão;
• Função;
• Horário de trabalho;
• Endereço completo;
• Linha de ônibus utilizada e empresa transportadora (se utilizar transporte coletivo).

(*) Os dados deverão ser preenchidos em uma planilha própria fornecida pelo escritório.

Modelo de Planilha de Admissão (DISPONÍVEL PARA DOWNLOAD)

IMPORTANTE

É prudente que a empresa providencie e remeta os dados e documentos ao escritório, para efetuar o registro, antes mesmo do empregado começar a trabalhar, pois, o prazo para efetuar o registro é de 48 horas. Alertamos que mesmo em contrato de experiência o funcionário deve ser registrado, a falta de registro invalida o contrato de experiência.

O contrato de experiência pode ter vigência de até 90 dias, podendo ser fracionado em 2 partes.

Ex.: 30 dias e prorrogado por mais 60 dias.

A prorrogação do contrato de experiência também deve ser assinada pelo empregado e pelo empregador dentro do prazo legal. Se a empresa cumpriu rigorosamente os prazos inicial, de prorrogação e de término do contrato de experiência, e não havendo mais interesse em permanecer com o empregado em seu término, a dispensa pode ser feita sem pagamento da multa de 40% do FGTS depositado e do aviso prévio, por se tratar de uma extinção contratual.